Er relevant hvis der er behov for en kulturændring til fremme af registrering af nærvedulykker eller anden forebyggende adfærd i virksomheden.


Måske har I registreret mange afvigelser og fået dem lukket lidt for hurtigt og erkendt, at nogle fejl bliver ved at gentage sig? Det betaler sig at lade folk med de rette kompentencer til at tage et kig i database og høste input der kan føre til endnu flere forbedringer eller forebyggende foranstaltninger. 

Når du mangler QHSE-ekspertise i virksomheden – enten i kort eller lang tid. Det kan også være, at det er en strategisk beslutning at få løst jeres QHSE-opgaver via eksternt. Jeg har et stort netværk og kender måske en der kan hjælpe jer. 

Jeg er uddannet efter den lovpligtige arbejdsmiljøkoordinator-uddannelse. I den rolle kan jeg kommunikere i øjenhøjde med alle og jeg har øjne på stilke og fokus på løsninger frem for problemer.  

Giver din virksomhed værdifuld data, viden og målrettede værktøjer til at optimere jeres arbejdsmiljø og medarbejdernes trivsel og engagement. 

APV er ikke blot lovpligtig. Den er vigtig for både fastholdelse og rekruttering af medarbejdere og til at reducere risici på arbejdspladsen. Og så er den naturligvis et krav hvis du er certificeret jf. 45001

Intern audit skal være en god oplevelse for respondenter og output skal kunne bruges som ledelsesmæssigt værktøj. Men nogle gange kan det være svært at nå at gennemføre virksomhedens auditplan – og få afsat de nødvendige ressourcer. Det bider sig i halen og kan smitte af på kvaliteten. Jeg træner og støtter interne auditorer til at gennemfører audits inden for de tre discipliner miljø, arbejdsmiljø og kvalitet.

Opbygning af ledelsessystemer (QHSE) og implementering af ISO 9001, ISO 14001 og ISO 45001.

Styring af miljø- og arbejdsmiljørisici: 

Tilstræber du ISO 45001 og ISO 14001 skal du være på forkant med at identificere og håndtere risici før de resulterer i uventet udgifter, miljøudslip eller risiko for mennesker eller natur.

Hvis der er behov for en kulturændring til fremme af registrering af nærved-ulykker eller andre utilsigtede hændelser.

Skal I have implementeret en eller flere standarder? Eller I ønsker måske supplere jeres nuværende ledelsessystem med flere standarder? 

Jeg har ført flere virksomheder igennem en certificering med undervisning i standardens krav. 

Virksomhedens ledelse og medarbejder skal måske undervises før eller under en certificering eller få genopfrisket krav til styring af virksomheden for at kunne arbejde med og udvikle systemet løbende – ikke mindst for at styrke ejerskab og forankring i topledelsen. Den del er central for at sikre ejerskab og forankring. 

Jeg har mange års erfaring i at bygge dokumentation op i QMS og er fortrolig med flere systemer som bl.a. Sherlock, IPW og SharePoint-baserede systemer. 

Men jeg er også bevidst om, at intet dokument har værdi hvis det ikke lever ude i organisationen hvor det skal granskes og indgå i en løbende dialog imellem ledere og udførende og være et anerkendt og anvendt værktøj i hverdagen.